Образовавшаяся недостача в магазине - стоит ли обращаться в суд?

Здравствуйте!

Насколько я понял, Вы хотите привлечь бывших работников к полной материальной ответственности, поскольку была выявлена недостача.

В подтверждения факта недостачи вы предлагаете акты ревизии в которых есть подписи работников.

Вообще порядок привлечения к полной мат ответственности определен ст. 242 и 243 Трудового кодекса РФ, которые в частности определяют, что "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу".

Для привлечения к полной материальной ответственности в судебном порядке необходимо будет доказать следующее:

- Работник действительно несет полную мат ответственность (есть заключенный договор о полной мат ответственности),

- ценности были вверены Работнику,

- ущерб действительно причинен Работодателю (насколько я понимаю, это устанавливается Актом о недостаче), а также доказывается размер ущерба,

- причинно-следственной связью между ущербом и действием работника,.

В принципе все указанное устанавливается внутренними документами - должностными инструкциями, трудовым договором, договором о полной материальной ответственности, актами инвентаризации или ревизии, объяснениями продавца по факту недостачи, приказов о привлечении к мат ответственности, актов о принятии мат ценностей и т.д.

Иногда Работодатели обращаются в полицию для проведения проверок действий работников, тогда документы материалов проверки или уголовного дела могут послужить доказательствами указанного выше.

Не совсем ясна причина, почему Вам было разъяснено, что дело будет проиграно, поскольку покупатель на расписался в приходных фактурах. Поскольку факт принятия или не принятия Товара для привлечения к мат ответственности работника не должен влиять на квалификацию имеющихся доказательств. Факт не подписания покупателем приходников, скорей всего влияет на возможность взыскания ден средств с покупателей, а не с работников.

Таким образом, если Вы хотите привлечь работников к полной мат ответственности необходимо понять какие именно документы подтверждают Ваше право на желаемое.