Ограничение отпуска по графику - разрешено ли работодателю предоставить только половину заработанного отпуска после 13 лет работы?

Нет, не имеют. Только в крайних случаях (ликвидация аварий) могут вызвать из отпуска. Если Вы недоиспользовали свой отпуск, то Вам должны эти дни предоставить.

Скорее всего Вам в табеле пишут, что Вы отгуляли все 30 дней.

Уважаемый, Игорь.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данная норма (ст. 115 ТК РФ) сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что 28 дней захватывают не только рабочие, но и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

УДАЧИ ВАМ.