Заводское руководство ограничивает мой отпуск в июне, не предоставляя полную продолжительность - имеют ли они на это право?

Вопрос №2419717 из г. Белгород
опубликован 21.05.2013, 08:31

У меня в этом году отпуск полный по графику в июне но руководство завода даёт только половину то есть 14 основного +7 за вредность ссылаясь на то что я ещё не заработал полный отпуск а давать в перёд как они говорят в долг больше не будут имеют ли они такое право.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Отпуск Вам обязаны в соответствии с графиком предоставить полный - 28 календарных дней, в соответствии со статьями 115, 122 и 123 ТК РФ.

Разделение отпуска на части допускается только по обоюдному согласию работодателя и работника, иначе будут нарушены требования статьи 125 ТК РФ.

21.05.2013, 08:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет у работодателя такого права.

Разделение отпуска на части производится только с согласия работника.

Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

21.05.2013, 08:35

Спросить юриста