Можно ли уволить сотрудника за отсутствие некоторых обследований для медосмотра

Отстранили верно- ст. 76 ТК РФ, не пройдёт- можно и уволить

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнения своей обязанности пройти медосмотр в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет медосмотр повторно, вы вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

В рассматриваемом случае отказ работника от прохождения проверки состояния его здоровья является нарушением трудовой дисциплины, за которое может накладываться наказание в виде замечания, выговора (ст.192 ТК РФ.

И неоднократность отказов от медицинского освидетельствования, подтвержденных привлечением к дисциплинарной ответственности в течение одного года, может служить законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Тем более работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте!

Если работник обязан проходить периодический медицинский осмотр в связи со спецификой его работы (ст. 213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст. 76 Трудового Кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы. Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно: оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: - объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; - письменный отказ работника от прохождения осмотра; - листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; - документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; - акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем. издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить: - фамилию, имя, отчество работника, его должность; - основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); - срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием - прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; - обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения; - условия оплаты в период отстранения; - перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от подписи работодателю следует составить соотв. Акт.

В случае уклонения работника от прохождения медосмотра без уважительных причин, последний может быть уволен. Так, согласно ст.214 ТК РФ

Работник обязан

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Важно помнить!!!

Если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью работника, а в случае отказа от прохождения медицинского осмотра такой работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения своих трудовых обязанностей.

Таким образом, работник обязан проходить в предусмотренных законом случаях медосмотр.

В случае отказа от прохождения медосмотра без уважительных на то причин работник может быть отстранен от работы и подвергнут дисциплинарным взысканиям, а в случае дальнейшего уклонения от прохождения медосмотра и увольнению.

Сначала вы должны объявить дисциплинарное взыскание, и только в случае продолжения нарушения имеете право уволить работника.

В соответствии со ст. 215 ТК РФ обязанностью работника в области охраны труда является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которые обязаны его проходить, является дисциплинарным проступком, за который налагается взыскание в порядке, установленном ст.192-193 ТК РФ.

Если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, такой работник может быть уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2020 № 88-6775/2020).

Смотрите, действия работника неправомерные.

Он должен был пройти медосмотр по направлению от работодателя, а не там, где хочет.

Пока на работу не будут предоставлены анализы, от работы работника отстранят.

Далее, если ничего не изменится, уведомление за 2 мес. и увольнение.

- см. ст. 76, 81 ТК РФ

Уволить сотрудника за отсутствие некоторых обследований для медосмотра можно при соблюдении определенных условий. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе обязательные медицинские осмотры для работников, чья деятельность связана с определенными условиями (например, работа в детских учреждениях).

Если работник не прошел обязательные медосмотры, работодатель обязан отстранить его от работы на основании статьи 76 ТК РФ до прохождения обследования. В данном случае отстранение законно, поскольку отсутствуют результаты обязательных исследований (анализ на RW, флюорография).

Вопрос об увольнении за непрохождение медосмотра регулируется п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник продолжает уклоняться от прохождения обязательного медосмотра, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по причине невыполнения требований охраны труда.

ТК РФ не указывает конкретного срока для прохождения медосмотра после отстранения, однако если сотрудник не предпринимает действий в разумный срок, увольнение возможно на основании длительного отсутствия результатов.

Таким образом, при отказе сотрудника проходить обследования, требуемые для допуска к работе, вы можете уволить его на основании невыполнения требований охраны труда и законодательства о медицинских осмотрах.

Екатерина, уважаемая!

Так как Вы описываете ситуацию подводит к мысли, что повар пытается скрыть серьезное заболевание, при выявлении которого она не будет допущена к профессиональной деятельности

Если четко следовать Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", то периодический профосмотр проводится не там, где решила Ваш повар, а в медучреждении с которым у организации заключен соответствующий договор, в которой, согласно п.5 приказа, создана комиссия в составе врача-профпатолога, а также врачей-специалистов, прошедших в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющих действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет комиссию врач-профатолог и без ее заключения никакая медкнижка не действительна и работник, тем более повар, к работе не допускается

Сколько дается времени сотруднику для прохождения медосмотра при отстранении?

Срок срок отстранения по правилам ч. 2 ст. 76 Отстранение от работы ТК РФ определяется до момента прохождения медицинского осмотра

При этом повар должна быть ознакомлена с приказом под роспись

Имейте ввиду, что прохождение работником обязательного медосмотра является, предусмотренная ст.214 Обязанности работодателя в области охраны труда ТК РФ обязанностью работодателя РФ.

Следовательно, отказ от выполнения этой обязанности будет квалифицирован как дисциплинарный проступок.

При этом надо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ

Если после наложения дисциплинарного взыскания и установления повторно срока прохождения медкомиссии повар откажется (а она откажется, отсутствие пробы на реакцию Вассермана совсем не случайно), то ее можете смело увольнять, потому что если проба на самом деле окажется положительной, то Вы подвергнете и себя и детей серьезному риску заражения сифилисом

Добрый день, Екатерина.

1)Срок прохождения медицинского осмотра трудовым законодательством не установлен.

2)В то же время в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

3)Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

5)Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которые обязаны его проходить, является дисциплинарным проступком, за который налагается взыскание в порядке, установленном ст.192-193 ТК РФ.

6)сейчас для начала вы выносите дисциплинарное взыскание, так как она не выполняет ваши требования, а уже после этого вы спокойно можете ее уволить.

7)Однако, если она сейчас будет предоставлять больничный, тут уже будет иная ситуация.

п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Конкретный срок для прохождения сотрудником медицинского осмотра по направлению работодателя не установлен законом. 

Если работник задерживается с прохождением медосмотра, работодатель вправе лишить его доступа к рабочему месту в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса. 

Уволить сотрудника за отсутствие необходимых обследований можно в случае повторного отказа от прохождения обязательного медосмотра после наложения дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Екатерина!

Увы, нет установленных сроков для прохождения медосмотра, и не можете уволить за однократное неисполнение обязанностей.

В данном случае Вы сможете уволить указанного работника лишь на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

А поскольку сотрудник является "проблемным", то придется тщательно придерживаться всех процедур, которые установлены для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.

Обращаю внимание, что обман относительно базы данных клиники дает все основания полагать, что в книжку внесены ложные сведения. А за использование такой книжки предусмотрена уголовная ответственность по ч. 5 ст. 327 УК РФ.

Поэтому рассмотрите вопрос о направлении соответствующего заявления в полицию.

Всего доброго!

Уважаемая Екатерина, здравствуйте!

По существу:

1. Вы уже правильно отстранили работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ, так как она не прошла обязательный медицинский осмотр.

2. В соответствии со ст. 192-193 ТК РФ, за отказ или уклонение от прохождения медицинского осмотра без уважительных причин можно наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание или выговор. Важно задокументировать все этапы и уведомить работника о наложении взыскания.

3. ТК РФ не устанавливает конкретных сроков для прохождения медосмотра после отстранения. Однако, вы можете установить разумный срок в локальных нормативных актах организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

4. Если после наложения дисциплинарного взыскания работник продолжает уклоняться от прохождения медосмотра без уважительных причин, вы можете рассмотреть вопрос об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако, перед увольнением важно убедиться, что все процедуры соблюдены, и у вас есть доказательства неоднократного нарушения.

Всех благ Вам!