Увольнение доцента вуза в связи с не прохождением по конкурсу

Здравствуйте, вам нужно оспорить результат голосования Ученого совета (признать его недействительным). Подавайте иск в суд.

Оспорить в суде, но гарантий нет, сами понимаете. Иск по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ, остальное сложнее

Здравствуйте! К сожалению в данном случае ,есть один единственный способ . Обратится в суд с исковым заявлением об оспаривание итогов конкурса .

Обжалование результатов конкурсного отбора в судебном порядке.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обжаловать в суд решение работодателя об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, а также решение о проведении конкурса на замещение должности научно-педагогического работника с нарушением установленного порядка.

Вам необходимо будет доказать, что при проведении конкурсного отбора были нарушены установленные процедуры и ваши права как доцента, имеющего соответствующую квалификацию.

2. Обжалование увольнения в судебном порядке в порядке 131 132 ст ГПК РФ

Если по итогам конкурса вас уволят 03 октября 2024 года, вы можете обжаловать увольнение в суде. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае вам необходимо будет доказать, что ваше увольнение было произведено без законных оснований и с нарушением установленного порядка.

Уважаемая Виктория, добрый день!

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации

____

Согласно положениям 1 ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

_______

✅Соберите все документы, которые могут подтвердить вашу квалификацию и соответствие требованиям для должности доцента. Это - дипломы, сертификаты, список научных публикаций, протоколы заседаний кафедры и ученого совета, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу профессиональную деятельность и достижения.

_____

✅ Если вы решите обратиться в суд, ваш иск может включать следующие требования:

Признание решения ученого совета в части отказа в продлении трудового договора незаконным.

Признание приказа об увольнении незаконным.

Восстановление на работе.

Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда.

_____

Важно помнить, что судебные разбирательства могут занять значительное время и потребовать эмоциональных и финансовых затрат.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Никак не восстановить, вы должны быть переведены на другую должность (при наличии), а при ее отсутствии уволены.

В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 4 декабря 2023 г. N 1138.

В соответствии с п.13 Положения, решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава коллегиального органа управления.

Ссылка на Положение: ivo.garant.ru

Рекомендуемое вам обращение в суд не имеет перспективы, если требования Положения были соблюдены.

В данной ситуации вам необходимо предпринять следующие действия:

1. Обжаловать решение Ученого совета факультета в вышестоящем органе - Ученом совете вуза.

Согласно ч. 1 ст. 332 Трудового кодекса РФ, замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, производится по конкурсу. Решение Ученого совета факультета о не избрании вас на должность доцента может быть оспорено в Ученом совете вуза.

2. Обратиться в суд с иском о восстановлении на должности доцента.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы можете оспорить решение Ученого совета факультета в суде, ссылаясь на несоответствие вашей кандидатуры требованиям квалификационного справочника.

3. Подать жалобу в органы прокуратуры на действия ректора.

Если есть основания полагать, что ректор вуза препятствует вашему избранию на должность доцента по личным мотивам, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на его действия.

Здравствуйте Виктория!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться а срок, определенный сторонами.

Да и само Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 4 декабря 2023 г. N 1138.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!