Может ли работодатель заставить брать отпуск на крайнем севере между двумя работниками по новым правилам?

Ольга!

Даты отпусков и график отпусков формируются по согласованию между работодателем и работником (ст. 123 ТК РФ). Вместе с тем, в данном случае работодатель злоупотребляет своим правом, поскольку для работников на Крайнем Севере имеет особое значение летний отпуск, а установленные им правила лишают летнего отпуска, как минимум, двух-трех работников.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Ольга, уважаемая!

Что значит заставляет? Вообще-то согласно ст.122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом ст.123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ прямо указывает, что

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Т.е., если составлен график, то Вы идете в отпуск сроков, установленных в нем, а не по прихоти своего работодателя и то, что Вы живете на Крайнем Севере в этом отношении роли не играет, правила едины по всей стране.

Право на первый ежегодный отдых на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК). При этом некоторым сотрудникам по их просьбе работодатель обязан предоставить авансом. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Требований насчет того, как часто можно ходить в отдых, в трудовом законодательстве нет. Работники отдыхают по графику. Возможно, у сотрудника накопились неотгулянные дни за прошлые рабочие годы. В таком случае ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды можно предоставлять либо в рамках графика на очередной год, либо вне графика по соглашению между работником и работодателем.

Изменились правила предоставления ежегодных отпусков. Работники смогут уйти отдыхать в удобное для них время (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Правила предоставления отпуска в регионах одинаковы — различается только продолжительность.

Работодатель может составить и утвердить график отпусков без учета мнения отдельных работников при следующих условиях: 1. Работник не относится к льготной категории;

2. Отпуск планируется работнику единовременно полной, установленной продолжительности. Работодатель не имеет право делить отпуск на части без письменного согласия работника 9 ст. 125 ТК РФ)

3.Это отпуск за второй и последующий текущий рабочий год. Это не перенесенный отпуск с прошлых периодов и не отпуск за первый год, для которого установлен заявительный порядок предоставления (ст. 124, 125 ТК РФ)

4. Учли мнение профкома, при его наличии (ст. 123 ТК РФ).

Положения статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время.

Здравствуйте Ольга

Давайте разберемся :

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в РКС и МКС имеет право на две основные гарантии – дополнительный отпуск и оплату проезда к месту отдыха и обратно согласно ст.321 ТК РФ и ст.325 ТК РФ

График отпусков согласовывается между работодателем и работниками и утверждаются на начало года.

Из вами указанного в вопросе вы не согласны, на условиях предоставления отпуска

Если ваш вопрос связан по обязательному предоставлению отпуска в летний период , то текущим законодательством не предусмотрено.

___

Из вами изложенного : не вижу никаких нарушений со стороны работодателя . Наооборот достаточно грамотный подход к вопросу предоставления отпусков

Здравствуйте Ольга!

В данном случае, с правовой точки зрения очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

То есть сам график отпусков должен осуществляться с учетом и по согласованию.

В противном случае Вы вправе направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Таким образом, с юридической точки зрения

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Нет, не может. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков. Этот график составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала нового календарного года в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Распределение отпусков между сотрудниками действительно является важной задачей для работодателей, особенно в условиях Крайнего Севера, где климатические условия и продолжительность светового дня могут влиять на рабочий процесс. Существуют определенные правила и нормы, которые должны соблюдаться при планировании отпусков.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Это означает, что работодатель обязан составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудников не менее чем за 2 недели до начала нового года. Таким образом, каждый сотрудник заранее знает, когда у него запланирован отпуск.

Согласно статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Важным моментом является то, что перенос отпуска возможен только с согласия самого работника и при наличии уважительной причины, которая должна быть подтверждена документально.

Работодатель не имеет права произвольно менять даты отпусков сотрудников без их согласия и соответствующего основания. Если вас заставляют взять отпуск между двумя другими работниками по новым правилам, вы имеете право отказаться и настаивать на использовании своего отпуска в соответствии с утвержденным графиком.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан составлять график отпусков, учитывая мнение работников (ст. 123 ТК РФ). Однако он может утвердить график без учета пожеланий конкретных работников при соблюдении определенных условий.

Ваш случай не подпадает под эти условия, так как вы работаете в районе Крайнего Севера, что предполагает особенности в предоставлении отпусков.

Положения Трудового кодекса РФ не содержат требований о том, что работодатель имеет право распределять отпуска работников, исходя из возможности замещения. Это не является допустимым основанием для принудительного разделения отпуска.

Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 07.10.2022, направлены на предоставление работникам права брать отпуск в удобное для них время, но не обязывают работодателя соблюдать эти пожелания во всех случаях.

Таким образом, ваш работодатель не вправе произвольно распределять ваши ежегодные отпуска, руководствуясь лишь своими интересами. Вы можете отстаивать свое право на получение отпуска в удобное для вас время, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.

Вы правы, работодатель не имеет права в одностороннем порядке устанавливать такой порядок предоставления отпусков работникам, проживающим в районах Крайнего Севера. Ссылки на законодательство:

1. Статья 327 Трудового кодекса РФ устанавливает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

2. Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

3. Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя составлять график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также предоставлять отпуск в соответствии с этим графиком.

Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке устанавливать такой порядок предоставления отпусков, нарушающий ваши законные права. Вы вправе требовать предоставления отпуска в удобное для вас время.

Рекомендую обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда (ст.355-357 ТК) для защиты своих прав.

Уважаемая Ольга, добрый день!

Да, распределение отпусков должно осуществляться с учетом интересов как работодателя, так и работников.

______

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, график отпусков формируется по согласованию между работодателем и работником, и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

———

Работодатель обязан учитывать пожелания работников, особенно в регионах с особыми климатическими условиями, такими как Крайний Север, где летний отпуск имеет особое значение.

______

Ваша ситуация, когда работодатель навязывает правила, которые лишают возможности полноценного летнего отпуска, может рассматриваться как злоупотребление правом.

_____

Вы можете оформить жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция может провести проверку и дать предписание работодателю в случае выявления нарушений

Всех благ Вам!