Можно ли заключить новый контракт со старой датой и получить выплату?

Никаких выплат за заключение нового контракта не будет. Все контракты продлеваются автоматически до окончания частичной мобилизации. Это прямо установлено в Указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Нет, контракт продляется

Здравствуйте!

Все контракты продлеваются автоматически до окончания частичной мобилизации. Согласно Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Ваш контракт продлен и перезаключать его нет необходимости.К тому ж е выплат нкиаких по нему не будет.

Уважаемая Яна, здравствуйте!

С указом о частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" пункты 3-5) , который продлевает все действующие контракты до окончания мобилизации. Это означает, что Ваш контракт автоматически продлен, и перезаключать его нет необходимости.

Что касается выплаты в размере 500 тысяч рублей, то обычно такие выплаты могут быть предусмотрены при заключении нового контракта в определенных условиях или для определенных категорий военнослужащих. Однако, если Ваш контракт продлен автоматически в связи с частичной мобилизацией, то такая выплата не предусмотрена.

----------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте, Яна! Увы нет, т.к. старый контракт не закончился, ибо был продлен. И не могут предлагать новый контракт, т.к. старый продлен и не может быть расторгнут. Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Полагаю, что контракт заключить Вы можете (хотя он продляется автоматически), а выплаты за него-нет. Указ предполагает выплаты мобилизованным, призванным на срочную службу и иным гражданам РФ (возможно -добровольцам), которые заключают контракт, поступив на службу, на срок не менее 1 года, для действующих военнослужащих по контракту такие выплаты, на мой взгляд, не предусмотрены.

Вопрос регулируется статьей 48 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О военной обязанности и военной службе". Также вопрос расторжения контракта с военнослужащим регулируется статьей 74 указанного Федерального закона.

Заключение контракта задним числом:

- Заключение контракта с обратной датой (задним числом) является незаконным. Трудовой договор должен вступать в силу с момента его подписания сторонами.

Обещание выплаты 500 тыс. рублей при заключении нового контракта вызывает сомнения. Как правило, при продлении контракта размер выплат соответствует условиям предыдущего контракта.

Продолжение службы после окончания контракта:

- Если ваш контракт действительно закончился, но вы продолжаете работать, то работодатель обязан оформить с вами новый трудовой договор.

Исходя из изложенной ситуации, я рекомендую вам:

1. Не подписывать контракт с обратной датой, так как это незаконно.

2. Потребовать от работодателя оформления нового трудового договора с соответствующей заработной платой.

3. В случае отказа работодателя оформить новый договор - обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Но сейчас в отношении военнослужащих действует Указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", который продояет контракт автоматом.