Какие права у меня, если меня вызвали в суд в свой рабочий день и заставляют отработать выходной?

уважительными причинами отсутствия на работе суд признает:

- вызов работника по повестке в органы внутренних дел, например для опроса (Определение ВС РФ от 30.04.2010 N 6-В10-1);

- вызов работника по повестке в суд, например для участия в судебном разбирательстве (Определение Московского областного суда от 31.08.2010 N 33-15193);

- временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 10.08.2010 N 33-23831).

При оценке действий работника важно знать, что прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.