Как получить задолженную заработную плату после банкротства компании - справки, документы и судебное заявление. Помощь нужна пенсионерке-инвалиду второй группы

Вопрос №2421012 из г. Москва
опубликован 21.05.2013, 17:30

У меня такая проблема - я работала бухгалтером в компании, которая в прошлом месяце обанкротилась. Соответственно, всех уволили и меня тоже. Мне при этом остались должны заработную плату за несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста, как в судебном порядке мне получить мою зарплату? Какие нужно собрать справки и документы? Какое написать заявление в суд? Что вообще делать, ума не приложу. Я пенсионерка, инвалид второй группы, помогите пожалуйста! С уважением, Екатерина Михайловна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» действует процедура включения имущественных требований к должнику-банкроту в реестр требований кредиторов.

В этом случае, арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, который обязан составить реестр кредиторов, в число которых должны быть и ВЫ, как работник предприятия, если задолженность по зарплате перед Вами не погашена.

21.05.2013, 20:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44371 отзыв

Добрый день Екатерина Михайловна, В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

21.05.2013, 17:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста