Могут ли уволить с работы за наличие алкоголя в организме - случай с экспертизой в больнице

Не, не могут уволить, если "Шел на работу" - Вас нет на территории предприятия в состоянии опьянения.

Ст. 81 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".

Да могут легко.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

-

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Конечно могут уволить. По ст. 81 ТК РФ, Все зависит от того как оформили все это. Какие вы давали пояснения (ст. 193 ТК РФ). В Вашем вопросе мало информации....

Здравствуйте. Процедура уже нарушена изначально. Сначала акт должен был быть составлен по поводу того, что вы находитесь в состоянии опьянения, потом предложено пройти медицинское освидетельствование, потом в рамках статьи 193 ТК РФ предложено вам предоставить объяснительную по данному факту в течение двух дней и, лишь потом работодатель имеет право принимать решение о вашем увольнении по статье 81 пп. б п.6. Так что вам повезло.