Вопросы о понижении в должности после декретного отпуска - законность и оспаривание

Вопрос №2421280 из г. Ярославль
опубликован 21.05.2013, 19:33

У меня вот такая ситуация: в марте 2010 года я ушла в декрет с должности инспектора по маркетингу, 1 октября 2010 года дополнительным соглашением к трудовому договору перевели на должность ведущего инспектора по маркетингу (данное соглашение о переводе мной подписано). Сегодня когда мне в июне выходить из отпуска по уходу за ребенком мне в отделе кадров предлагают занять вновь должность инспектора ссылаясь на то, что повышение в должности добилась не я, а сотрудник меня заменяющий.

1. Законно ли это?

2. Получается понижение в должности?

3.Подскажите? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

вы должны выйти из декр.отпуска на свою последнюю должность. именно по ней у вас заключено доп.соглашение к тр договору.

срочно пишите заявление в гос инспекцию труда! и заявление на ген директора своего о незаконном переводе.

потому что на переод отпуска по бер и родам работодатель обязан сохранять рабочее место работника. !!!!!!!!!! и во время его отсутствия принимать на его место ТОЛЬКО по строчному тр договору. Как только основной работник выходит- т.е. вы- тут же увольяется временный работник!!!!!

21.05.2013, 22:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о понижении в должности после декретного отпуска - законность и оспаривание

Ярославль - онлайн услуги юристов