Неотгуленный отпуск мобилизованного
опубликован 11.10.2024, 11:13
В силу положений ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
В силу положений ст. 28 Положения о прохождении военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999. № 1237 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту предоставляется в том числе основной отпуск в течении календарного года в обязательном порядке.
Следовательно, предоставление отпуска является прямой обязанностью командира воинской части. За не исполнение или ненадлежащее исполнение которых предусмотрена как дисциплинарная так и уголовная ответственность
В соответствии со ст. 106, 107,115,116 Дисциплинарного устава ВС Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом. Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.
Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.
Отпуск предоставляется не на усмотрение, а в соответствии с законом. Все ваши командиры - обычные люди, которые боятся военную прокуратуру. Конечно при правильном подходе
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Только уговаривать командира роты. Или жалуйтесь в военную прокуратуру.
Рапорт на отпуск на имя командира части, иначе никак. При этом у Вас реально законы не работают.
По графику, все отпуска будут так же по 15 суток если вы о том сгорит ли, то нет, отпуск не сгорит
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Организация не государственная, но должна ли она оплатить неотгуленный отпуск перед закрытием?
Право на компенсацию за неотгуленный отпуск и количество неотгуленных отпусков в случае работы в организации с 2013 по 2017 годы
Неотгуленный отпуск. У меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это количество.
23 июня ухожу в декрет остался неотгуленный отпуск 36 дней могу ли попросить за него денежную компенсацию, до ухода в декрет?
Права работника - выплаты за административный отпуск и неотгуленный отпуск
Какая опция финансово выгоднее - компенсация за неотгуленный отпуск или отпуск перед увольнением в случае отсутствия
При уходе в декрет получить компенсацию за неотгуленный отпуск
Права работницы после ухода в декрет - возможность компенсации за неотгуленный отпуск при изменении оклада
Мне в декрет 3 июня, остался неотгуленный отпуск 14 календарных дней, как мне быть.
Правильный выбор при увольнении из-за перевода мужа - компенсация за неотгуленный отпуск или отпуск перед увольнением
Увольнение в отпуске - работодатель не выплатил неотгуленный отпуск и не выдал расчетный лист - как решить проблему?
Сроки и возможные последствия написания заявления об увольнении перед отпуском и компенсация за неотгуленный отпуск
Уволился с работы во время отпуска - платить долг за неотгуленный отпуск и отсутствие расчета - правильно или нет?
В конце января уходить в декрет, есть неотгуленный отпуск. Как правильно поступить?
Выгоднее - взять отпуск или получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Будет ли сохранено право на отпуск и на компенсацию за неотгуленный отпуск при прекращении трудового договора путем
Возможно ли взять неотгуленный отпуск после отпуска по уходу до 3-х лет и очередной отпуск в этом году?
Возможна ли компенсация за неотгуленный отпуск или дополнительный отпуск при трудоустройстве в муниципальное предприятие в 2011 г?
Отказ работодателя предоставить неотгуленный отпуск перед отпуском по беременности и родам и после выхода из отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут