График работы в детском саду

Здравствуйте, Зухра! Данный вопрос разрешается прежде всего трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) а также локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), а конкретно графиком работы, где прописывается время работы сотрудника, и нужно руководствоваться прежде всего взятыми на себя сторонами обязательствами по трудовому договору и локальными нормативными актами. Это касается как Вас, так и заведующей.

заведующая может находится на рабочем месте столько сколько ей требуется и устраивает работодателя, в остальном...

Согласно Санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов»: Условия труда для работников с ограниченными физическими возможностями должны соответствовать:

— действующему законодательству (п. 3.5.1 Санитарных правил);

— общей и индивидуальной программам реабилитации инвалидов (п. 3.5.1 и ч. 1 п. 4.3 Санитарных правил).Режим работы для инвалидов должен устанавливаться с учетом действующего законодательства (п. 3.5.1 Санитарных правил)

— продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

Относительно Вашей нагрузки, необходимо смотреть условия трудового договора. Однако, работодатель имеет обязанность предоставлять Вам работу в пределах одной (18 часов) в неделю

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также с учетом особенностей работы с инвалидами, вам могут быть предоставлены определенные льготы или облегченные условия труда.

- Статья 22 ТК РФ позволяет инвалидам и другим категориям граждан, имеющим право на дополнительные гарантии, работать на условиях, подходящих для их здоровья.

- Рассмотрим график работы: если в вашем детском саду установлен стандартный рабочий день до 18:00, то вы можете попросить о том, чтобы ваш рабочий день завершался в 17:00 с указанием на ваше состояние здоровья и инвалидность.

Если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода раньше, это будет важным документом для вашего работодателя.

Что касается заведующей детского сада:

- Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время устанавливается в коллективном договоре или трудовом договоре. Если в вашем заведении оговорены конкретные часы, в которые заведующая обязана находиться на рабочем месте, то она должна их соблюдать.

- Если заведующая приходит на работу в 8:30, то, как правило, она должна оставаться на рабочем месте до конца рабочего дня, установленного для остальных сотрудников, то есть до 18:00, если иное не предусмотрено внутренним распорядком или трудовым договором.

Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах детского сада не указано обратное, вы можете покинуть рабочее место в 17:00, особенно если ваших обязанностей больше нет и дети уже забраны.

Например, статья 92 ТК РФ предписывает, что работник-инвалид трудится в условиях, соответствующих его состоянию здоровья, что может включать сокращение рабочего времени.

Что касается заведующей, она должна выполнять свои обязанности в пределах рабочего времени, установленного для всех работников. Обычно это 40 часов в неделю, но может отличаться в зависимости от учреждения и договоренностей. Если ее рабочий день начинается в 8:30, она должна находиться на рабочем месте минимум до окончания своего рабочего времени. Однако, в отношении заведующей может действовать и мой распорядок дня предусмотренный учреждение так как она является старшим лицом руководитель остаётся ответственным.

Таким образом:

1. Вы имеете право уйти в 17:00, если закончились ваши обязанности.

2. Заведующая должна находиться на работе до конца своего рабочего дня, который будет установлен в соответствии с трудовым договором или законами.

Всё в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В статье 189 ТК РФ содержится понятие дисциплины труда, согласно которого под ней понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Про рабочее время -

Продолжительность рабочего времени:

Для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)

Для инвалидов III группы сокращенное рабочее время не предусматривается (статья 91 ТК РФ), за исключением случаев, когда рекомендации по сокращенному рабочему дню прописаны в ИПР

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (статья 94 ТК РФ)

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

1.Это значит ,что при 5- дневке в день Вы должны отработать 7 часов: до 18-00 часов.

2.Продолжительность рабочего времени зав.детским садом 8 часов.(С 8-30 до 17-00,полчаса на обед)

Смотрите, Вы работаете в детсаде согласно установленного графика работы трудовым договором.

Раньше 18 часов покинуть место работы не сможете, иначе будет считаться, как прогул.

Сокращенная рабочая неделя предусмотрена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- см. ст. 57, 92 ТК РФ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для инвалидов регулируется специальными нормами. Инвалиды II группы имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов без уменьшения заработной платы (статья 92 Трудового кодекса РФ). Также важно учитывать, что для работников с инвалидностью могут устанавливаться индивидуальные условия труда согласно медицинскому заключению (статьи 93, 94 ТК РФ).

В вашем случае, поскольку вы являетесь инвалидом II группы с детства, у вас есть право на сокращение рабочей недели. Однако конкретные часы работы должны быть согласованы с работодателем и зафиксированы в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Если ваш рабочий график предусматривает работу до 18:00, но дети уходят раньше, то возможность ухода в 17:00 может зависеть от условий вашего трудового договора и медицинской рекомендации.

Что касается заведующей детского сада, ее рабочее время также должно соответствовать нормам трудового законодательства. Обычно руководители образовательных учреждений работают по графику полного рабочего дня, который может начинаться с 08:30 утра и заканчиваться в зависимости от установленного режима работы учреждения. Конкретная продолжительность рабочего времени заведующей определяется трудовым договором и внутренними правилами учреждения.

Вы не можете уходить в 17.00, так как у вас в связи с инвалидностью сокращение рабочей недели (а не рабочего дня) на 1 час.

Продолжительность рабочей недели педагогов не может превышать 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования (п.2.7 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Вы работаете фактически по 6 часов 28 минут в день.

35 часов в неделю при пятидневной неделе дают 7 часов работы в день.

Вы не сообщили о длительности перерыва для отдыха и питания. Поэтому дальнейшие выводы и расчеты вам предстоит сделать самостоятельно.

Здравствуйте Зухра!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 22 ТК РФ позволяет инвалидам и другим категориям граждан, имеющим право на дополнительные гарантии, работать на условиях, подходящих для их здоровья.

Если в вашем детском саду установлен стандартный рабочий день до 18:00, то вы можете попросить о том, чтобы ваш рабочий день завершался в 17:00 с указанием на ваше состояние здоровья и инвалидность.

И если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода раньше, это будет важным документом для вашего работодателя.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!