Испытательный срок - защита прав работника при преждевременном увольнении
опубликован 23.05.2013, 11:40
Испытательный срок может не пройти не только работник но и организация в глазах работника, когда работник принимает решение не в пользу организации и решает уволиться до испытательного срока. Причины например: ненормированный рабочий день, высокие нормативы по выработке, о чем не сообщалось на собеседовании. Как закон в таком случае защищает работника? В его трудовой книжке будет сделана запись о 2-х, 3-х или месяце работе в организации, а срочный договор на вемя испытательного заключать запрещается. А если таких работодателей окажется 2, 3 или больше, потом объясняй всем почему ты по 2-3 месяца работал.
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель руководствуется ст. 71 ТК РФ.
Вам нужно исходить из условий вашего трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Или по желаюнию работника запись можно и не вносить?
Трудовая книжка оформлена в другой организации.
Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты?
При переизбрании на должность - увольнение и новый договор или только заключение нового договора?
Имеет ли работник право на увольнение без выплаты затрат работодателя во время испытательного срока по трудовому договору?
Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации
Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут