Зависит ли стаж работы от работодателя?

Вопрос №24246724 из г. Якутск
опубликован 28.10.2024, 05:28

Здравствуйте. Хотела бы уточниться и внести ясность. Я всегда устраиваюсь официально. В основном на летний период, так как учусь. Недавно устроилась, отработала 3 месяца. Уволилась по соглашению сторон, через 11 дней устроилась в другую организацию. Но увидела свой лицевой счет, в стаж не пошла та работа (3 месяца), почему так? Ведь раньше, я устраивалась, стаж есть. Единственное, организация другая была. Это как-то зависит от работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. Безусловно, это напрямую зависит от работодателя. Им нарушены требования ст. 66.1 ТК РФ. В частности, работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности. Не пропадет Ваш стаж за эти месяцы. А вообще, за это (непредставление в установленный законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений) предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, при необходимости - в прокуратуру.

28.10.2024, 05:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6672 отзывa

Стаж работы в организации не сгорает, если сотрудник был уволен по собственному желанию или по взаимной договоренности с работодателем. Если же сотрудник был уволен за прогул, то его стаж работы в организации не учитывается. При повторном трудоустройстве в ту же организацию, стаж работы будет начислен заново, если это не было предусмотрено договором между сторонами.

28.10.2024, 05:35

Спросить юриста