Декретный отпуск для учителя в полставки - положены ли отпускные и на основании какой статьи ТК РФ?

Здравствуйте!

Если Вы работали на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, то этот период засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдельной статьи, регламентирующей данный вопрос, в ТК нет, это следует из комплексного анализа норм трудового права.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Несмотря на это, время работы, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, дает право на такой отпуск. Ведь согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. А ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Таким образом, период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и одновременно работала на условиях сокращенного рабочего времени, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для подтверждения Вашего права на отпуск Вы можете обратиться с письменным запросом в государственную инспекцию труда (http://git52.rostrud.ru/), Вам придет письменное подтверждение, которое Вы сможете предъявить работодателю.