Можно ли работать семь дней подряд без выходных?

Вопрос №24251927 из г. Казань
опубликован 30.10.2024, 10:37

Законно ли семь рабочих дней подряд? По смыслу слов начальника будет выходной в дальнейшем, который компенсирует эту работу семь дней подряд. Но это не точно, и нет никакого форс-мажора.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25076 отзывов

Здравствуйте.

На ТК РФ можно ссылаться. В соответствии со ст.113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оплата производится в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ.

С уважением.

30.10.2024, 11:11

Спасибо! У нас никто не давал согласия на работу на выходные. Начальник устно сказал,что даст выходные на следующей неделе.Но ведь это нигде не прописано.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

На какой закон можно ссылаться,чтобы не выходить в выходной на работу?

30.10.2024, 10:38

Спросить юриста

Тертичная Евгения Сергеевна

Юрист из города Таганрог, стаж 13 лет

4.9 307 отзывов

Здравствуйте! Для этого нужно ваше согласие. В некоторых случаях работа в выходные (праздничные) дни возможна без согласия работников. Эти случаи перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Например, работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств. При непрерывном производстве вполне возможна работа в выходные. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов ст. 91 ТКРФ. Если вносятся изменения в посменный график вас должны за месяц об этом предупредить.

30.10.2024, 11:10

Боагодарю!

Спросить юриста