Трудовое законодательство

Вопрос №24252207 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2024, 12:58

Здравствуйте. Работодатель потерял мою трудовую книжку. 16.10 дата увольнения, тк не выдали, я сказала подожду. В итоге до сих пор не нашли. Сказали сделают дубликат. У меня вопрос какую ответственность несет за потерю работодатель? Числюсь ли я еще сотрудником?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

1. Компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (по решению суда, в соответствии с Вашим иском - 3 месяца со дня увольнения срок давности в данном конкретном случае, в силу статьи 392 ТК РФ).

2. Нет, Вас обязаны уволить соответствующим приказом.

30.10.2024, 15:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

За невыдачу - санкции -

Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Правда, работник должен будет доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку. Как правило, суд выясняет (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/ООГ-1577):

повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства;

обращался ли человек к конкретному работодателю по вопросу приема на работу;

отказывали ли ему в работе в связи с отсутствием трудовой книжки.

30.10.2024, 13:01

Спросить юриста

Кулинченко Лариса Вячеславовна

Юрист из города Сочи, стаж 24 годa

4.7 485 отзывов

Здравствуйте. Если трудовая книжка была утеряна непреднамеренно, то на работодателя возлагается только обязательство по восстановлению данных. При умышленной порче документа или его утрате применяются меры материальной ответственности.

30.10.2024, 14:15

Спросить юриста