Могут ли меня уволить, если моя должность устарела? И как быть, если предлагают неподходящую должность?

Вопрос №24252227 из г. Владивосток
опубликован 30.10.2024, 12:52

Ч трудоустроена официально, должность которой я занималась перестала быть востребованный для работодателя и меня хотят уволить. Законно ли это? Предложили должность на которую знают что не соглашусь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

Могут уволить по сокращению - это прерогатива работодателя. Обязаны предупредить не позднее чем за два месяца и предлагать все вакантные должности, как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. Откажетесь - уволят, с выплатами, установленными статьями 84.1, 178 ТК РФ. Такие дела.

30.10.2024, 14:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго дня,

Если Вы считаете что Ваши права нарушаются. обратитесь в Трудовую Инспекцию, работодатель сразу после Вашего обращения поменяет свою "правовую позицию" или его поставят в "другую позицию".

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными

30.10.2024, 12:54

Спросить юриста

Кулинченко Лариса Вячеславовна

Юрист из города Сочи, стаж 24 годa

4.7 485 отзывов

Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (статья 81 ТК РФ) в т.ч. по сокращению штата, однако при этом должны соблюдаться определенные процедуры, в частности работодатель должен предупредить об этом за два месяца до увольнения и выплатить соответствующую компенсацию ( ст. 178 ТК РФ).

30.10.2024, 14:28

Спросить юриста