Дарить" ему этот день (т.е.оплатить, а он уйдет не отработав) мы не должны, верно?

Вопрос №242526 из г. Москва
опубликован 29.04.2005, 13:54

Правильно ли я понимаю ситуацию: работник подал заявление об увольении по собственому желанию 27 апреля. Последний рабочий день = 11 мая. При этом, вчера вторник 10 мая переносят на субботу 14 мая. 10 мая НЕ объявляют праздничным днем, а именно ПЕРЕНОСЯТ. Увольняемый работник должен отработать этот день, так? Т.е. у него вариант - или взять этот день за свой счет, или выйти к нам на работу в субботу 14 мая. Так? "Дарить" ему этот день (т.е. оплатить, а он уйдет не отработав) мы не должны, верно? В таком случае трудовую книжку и пр. мы должны ему выдать тоже 14 мая, которое получается фактически "последним" для него рабочим днем. Спасибо. Жду ответа адвоката.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». Таким образом, перед работником стоит обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не за определенное количество рабочих дней, а за 2 календарных недели. Наличие выходных или праздничных дней в этот период не может являться основанием для администрации обязать работника более установленного законодателем срока. Отказ выдать трудовую книжку в день увольнения будет являться нарушением ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дарить" ему этот день (т.е.оплатить, а он уйдет не отработав) мы не должны, верно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы