Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 29.04.2005, 13:54

Дарить" ему этот день (т.е.оплатить, а он уйдет не отработав) мы не должны, верно?

Вопрос №242526 из г. Москва
опубликован 29.04.2005, 13:54
Правильно ли я понимаю ситуацию: работник подал заявление об увольении по собственому желанию 27 апреля. Последний рабочий день = 11 мая. При этом, вчера вторник 10 мая переносят на субботу 14 мая. 10 мая НЕ объявляют праздничным днем, а именно ПЕРЕНОСЯТ. Увольняемый работник должен отработать этот день, так? Т.е. у него вариант - или взять этот день за свой счет, или выйти к нам на работу в субботу 14 мая. Так? "Дарить" ему этот день (т.е. оплатить, а он уйдет не отработав) мы не должны, верно? В таком случае трудовую книжку и пр. мы должны ему выдать тоже 14 мая, которое получается фактически "последним" для него рабочим днем. Спасибо. Жду ответа адвоката.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». Таким образом, перед работником стоит обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не за определенное количество рабочих дней, а за 2 календарных недели. Наличие выходных или праздничных дней в этот период не может являться основанием для администрации обязать работника более установленного законодателем срока. Отказ выдать трудовую книжку в день увольнения будет являться нарушением ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

02.05.2005, 20:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 3 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских