Нарушение правил выплаты и выдачи трудовой книжки - какие штрафы ждут учреждение?

Вопрос №18342112 из г. Вологда
опубликован 25.03.2021, 14:42

У работника сменный график, последний рабочий день в субботу. Если произвести выплату работнику при увольнении не в последний его рабочий день, а заранее в пятницу и выдать трудовую книжку в пятницу, то какие штрафы грозят учреждению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстогузова Анастасия Андреевна

Юрист Челябинск, стаж 5 лет

4.9 2414 отзывов

Добрый день.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. для организации; от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации; от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Всего вам доброго.

25.03.2021, 15:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Добрый день. Если выдадите ТК ранее срока, то работник просто может не выйти на работу в последний день и у работодателя не будет никаких возможностей на это повлиять.

Расчет по з\пл можете сделать ранее, а ТК рекомендую выдать в последний день рабочего графика, либо поменяйте его график.

25.03.2021, 15:03

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47238 отзывов

Никаких штрафов не будет, здесь нет никакого нарушения. Формально, в этом случае увольнение переносится на следующий рабочий день, т.е. на понедельник, но можете все оформить и в пятницу, но днем увольнения по трудовой должен быть указан день, соответствующий понедельнику, в выходные дни увольнение не оформляется.

- см. ст. 80-81, 140 ТК РФ.

25.03.2021, 15:16

Спросить юриста