Будет ли выплачен аванс при увольнении до даты выплаты?

Алексей, в последний рабочий день получите все выплаты, согласно ст.140 ТК РФ

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом аванс войдет в полную сумму расчета.

Однако трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц (абз. 10 ст. 136 ТК РФ). Аванс это сумма заработной платы по сути за первую половину октября (в вашем случае) и выплачивается в процентном соотношении к размеру заработка и в сроки устанавливаемые в локальном акте.

При невыплате (задержке) аванса последствия такие же, как и при невыплате зарплаты, поскольку аванс является частью заработной платы. В частности, должностные лица и организация могут быть привлечены к административной ответственности. Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работник в рассматриваемом случае имеет отработанные дни за первую половину месяца, исключений для работников, увольняющихся в следующем месяце не установлено, организация должна выплатить аванс за фактически отработанное время в день выплаты аванса, установленный в организации.