Отпуск с последующим увольнением.

1) В отпуска отпустят, если они будут предусмотрены графиком отпусков

2) Уволят по собственному

Статья 127 Трудового кодекса РФ регулирует реализацию права на отпуск при увольнении работника.

Согласно этой статье:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то отпустят. И уволят по собственному желанию согласно ст. 127 ТК РФ.

Таким образом, об отпуске с последующим увольнением можно говорить тогда, когда работнику по день прекращения с ним трудового договора включительно предоставлены неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных). Если речь идет о другом виде отпуска, нормы ст. 127 ТК РФ неприменимы.

Смотрите, отпуск с последующим конечно не подпишут.

Но, сперва подаете заявление на отпуск, далее в первый день отпуска подаете заявление об увольнении за 2 недели.

В таком случае отказать уже не смогут.

Ушли в отпуск и 18.06. подали заявление на увольнение.