Дней) с последующим увольнением, отпуска мне не предоставили ссылаясь на то, что он мне не положен

Вопрос №2025522 из г. Реутов
опубликован 19.11.2012, 19:13

Отработал в организации с 20 апреля ро 28 сентября 2012 г., за две недели до увольнения написал заявление (14 сентября) на предоставление очередного отпуска (14 кал. дней) с последующим увольнением, отпуска мне не предоставили ссылаясь на то, что он мне не положен, и что я не был в графике отпусков, но компенсацию выплатили. 11 октября написал жалобу в ГОСУДАРСТВЕННУЮ инспекцию труда, ответа так не получил, но разыскал инспектора, которая объяснила мне очень неприятным тоном, что проверка проведена, акт отправлено почтой, и что я не имею права на отпуск в связи с тем, что не был в графике, ссылаясь на 122 статью ТК, это было сегодня, трудовую книжку не забрал, считаю что прав, если есть хоть тень сомнений, пожалуйста напишите. Как вести себя дальше?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Уважаемая Светлана !

Если Вы устроились в эту организацию с 20 апреля 2012 года, то у Вас согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) право на ежегодный оплачиваемый отпуск должно наступить с 20 октября 2012 года.

Согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением зависит от работодателя, т.е. он может предоставить, а может и не предоставить по письменному заявлению работника отпуск с последующим увольнением.

Удачи Вам.

19.11.2012, 19:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут