Имеют ли право, меня как учителя заставить дежурить по закону 1539

Если у Вас установлен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе по собственной инициативе эпизодически привлекать Вас к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни. При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Это закреплено в ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Во всех остальных случаях при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, необходимо его письменное согласие. Привлечение работников к работе в такие дни без их согласия допускается лишь в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.