Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ЛЮБОВЬ

2.5k

Задано вопросов 38, из них VIP - 1

Долинск, 07.11.2024, 10:05

Может ли руководитель уволить сотрудника без объяснений и приказа - какие права у работника в этой ситуации?

Вопрос №24269288 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 07.11.2024, 10:05

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли руководитель уволить сотрудника без уважительной причины? Ничего не объясняя, имея перед сотрудником задолженность в з/плате, отпускных.. Когда сотрудник считается уволенным, если нет приказа и сотрудник не понимает, что происходит?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Любовь, в вашем вопросе надо подробно разбираться, нужна консультация. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Если работаете не официально, то все такое возможно.

Однако, если вы работаете по ТК РФ, по трудовому договру, то есть определенная процедура увольнения и указанное вами в рамках ТК РФ не возможно.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

07.11.2024, 10:09

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152361 отзыв

Сотрудник не считается уволенным.

07.11.2024, 10:08

Спросить юриста

Лужецкий Максим Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 52 отзыва

Добрый день!

Нет, руководитель не может без объяснения причины просто так уволить сотрудника, официально оформленного. Приказ об увольнении в данном случае является обязательным документом. При этом работодатель обязан ознакомить сотрудника с ним под роспись.

Уволить сотрудника можно следующими способами:

по соглашению сторон;

за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

по собственному желанию.

Каждый способ по своему уникален и требует специальных действий от работодателя.

Вы со своей стороны можете написать жалобу в Государственная инспекция труда (Роструд) вашего региона, прокуратуру или суд. Здесь тоже очень много нюансов и требуется более детальный анализ ситуации.

Надеюсь был Вам полезен!

07.11.2024, 10:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель уволить сотрудника без объяснений и приказа - какие права у работника в этой ситуации?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы