Может ли руководитель уволить сотрудника без объяснений и приказа - какие права у работника в этой ситуации?

Вопрос №24269288 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 07.11.2024, 10:05

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли руководитель уволить сотрудника без уважительной причины? Ничего не объясняя, имея перед сотрудником задолженность в з/плате, отпускных.. Когда сотрудник считается уволенным, если нет приказа и сотрудник не понимает, что происходит?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Любовь, в вашем вопросе надо подробно разбираться, нужна консультация. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Если работаете не официально, то все такое возможно.

Однако, если вы работаете по ТК РФ, по трудовому договру, то есть определенная процедура увольнения и указанное вами в рамках ТК РФ не возможно.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

07.11.2024, 10:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151524 отзывa

Сотрудник не считается уволенным.

07.11.2024, 10:08

Спросить юриста

Лужецкий Максим Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 52 отзывa

Добрый день!

Нет, руководитель не может без объяснения причины просто так уволить сотрудника, официально оформленного. Приказ об увольнении в данном случае является обязательным документом. При этом работодатель обязан ознакомить сотрудника с ним под роспись.

Уволить сотрудника можно следующими способами:

по соглашению сторон;

за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

по собственному желанию.

Каждый способ по своему уникален и требует специальных действий от работодателя.

Вы со своей стороны можете написать жалобу в Государственная инспекция труда (Роструд) вашего региона, прокуратуру или суд. Здесь тоже очень много нюансов и требуется более детальный анализ ситуации.

Надеюсь был Вам полезен!

07.11.2024, 10:11

Спросить юриста