Отпуск родителя ребенка-инвалида

Вопрос №24271385 из г. Томск
опубликован 08.11.2024, 08:16
Здравствуйте! Предприятие требует, чтобы я планировала свой отпуск заранее и вносит план в график. Тоже самое с 4 выходными днями, требуют, чтобы я планировала на весь год. из-за этого другие сотрудники не могут взять отпуск в то время, когда я запланировала. Но ведь я могу взять отпуск в любое время, тогда, когда мне вдруг понадобится.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Что касается планирования отпуска, то работодатель прав. Вам действительно предоставляется отпуск в удобное для Вас время, но этот отпуск должен быть указан в графике. Иначе невозможно составить график отпусков для других работников (ст. 123 ТК РФ).

А вот требования работодателя относительно планирования 4-х выходных дней, то это противоречит ст. 262 ТК РФ. График составляется только в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд.

08.11.2024, 08:26
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Но ведь тогда требование планировать заранее отпуск противоречит первому закону, что я могу брать отпуск, уведомив об этом за 4 дня работодателя. Ведь закон этот писался для того, чтобы можно было в любой момент повезти ребёнка на лечение, а спланировать эти даты невозможно заранее.

08.11.2024, 08:52

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте

Вы вправе ввзять отпуск в любое время.

08.11.2024, 08:18

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

08.11.2024, 08:25

Юридические услуги в Томск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских