Первоначально, вы можете направить обращение вашему работодателю, в котором изложить, что в случае последующего ущемления ваших законных прав, вы будуте вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Если ситуация повториться, реализуйте изложенное Вами в обращении.

09.11.2024, 10:26

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.37. Незаконные действия по усыновлению (удочерению) ребенка, передаче его под опеку (попечительство) или в приемную семью

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

может ли данная ситуация быть причиной для увольнения без отработки?

09.11.2024, 10:24

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Нарушения не выявлены в установленном плрядке

09.11.2024, 10:26

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

В суд иск, ст. 236, ст. 237 ТК РФ, немного потревожить работодателя, после к админисьоативке - ст. 5.37 КоАП РФ, но сами понимаете....

09.11.2024, 10:25

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

может ли данная ситуация быть причиной для увольнения без отработки?

09.11.2024, 10:26

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Нет, но можете предложить пойти навстречу или уволиться по ст. 78 ТК РФ

09.11.2024, 10:27

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

В указанном Вами случае (при задержке выплаты з/п) работник вправе уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя об увольнении. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Однако при увольнении без предупреждения случай нарушения работодателем трудовых прав работника должен быть установлен (в частности, государственной инспекцией труда(ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, иначе работник может подвергнуться наказанию.

09.11.2024, 10:31

Спросить юриста