Может ли директор школы провести собрание без участия педагога на больничном?

вполне

То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

Согласно данной статьи школа как образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Порядок проведения школьных собраний педагогов регулируется исключительно внутренними документами каждой конкретной школы.

Нет ни какого запрета на проведение школьных собраний, на которые выносится обсуждение педагога, при ео нахождении на больничном

Поэтому само себе проведение собрания в отсутствии педагога, находящегося на больничном не является безусловным основанием для признания такого собрания незаконным Решение собрание может вынести и без присутствия педагога. В свою очередь педагог, если он считает решение собрания незаконным,то он может обжаловать это решение суде

Нет, без присутствия педагога это незаконно.

Вопрос о правомерности организации собраний и принятии решений против педагога, который отсутствует по причине болезни, имеет несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством, а также с нормами, регулирующими деятельность образовательных организаций.

1. Директор школы имеет право организовывать собрания и обсуждать вопросы, касающиеся работы педагогического состава. Однако при этом он обязан учитывать интересы всех сотрудников, в том числе отсутствующих.

2. Законодательство не запрещает проводить собрания без участия какого-либо сотрудника, однако следует учитывать, что:

- Это может быть воспринято как нарушение прав сотрудника, если решение будет принято без его участия и без возможности защитить свои интересы.

- Протоколирование собрания, в котором обсуждается вопрос, касающийся конкретного педагога, без его присутствия может быть использовано в качестве основания для возможных жалоб или споров.

3. По нормам трудового законодательства работник имеет право защищать свои интересы, и игнорирование его мнения может привести к правовым последствиям. Если педагог на больничном, ему следует предоставить возможность выразить свое мнение по обсуждаемому вопросу.

4. В идеале, прежде чем принимать решения, касающиеся работника, директора школы следовало бы:

- Оповестить отсутствующего педагога о собирающемся заседании и предоставить возможности высказаться (например, в письменной форме).

- Обсудить с коллегами решение, учитывающее мнение отсутствующего педагога.

5. Если педагогу будет известно о принятом решении и он сочтет его несправедливым, он имеет право обжаловать это решение через трудовую инспекцию или в суд, аргументируя свою позицию тем, что не имел возможности участвовать в обсуждении.

Таким образом, директор имеет право организовать такое собрание, но подход к принятию решений, касающихся отсутствующего работника, должен быть предельно осторожным и учитывать его права.

Право имеет, если считает необходимым, не вполне корректно не дать высказаться тому, кого песочат на собрании.

Если после выздоровления педагог захочет - жалобы по линии просвещения, прокурору и иск в суд учинит - ст. 391 ТК РФ и нормы ФЗ об образовании.