Как быть, если работадатель отправляет в командировку в другой город, где находится юридический адрес компании? Обязан ли он оплачивать командировочные?

Вопрос №24276911 из г. Екатеринбург
опубликован 11.11.2024, 07:03

Что делать если Юридический адрес компании в другом городе? Мы часто выезжаем туда работать с проживанием 2-4 дня, из города где проживаем. Обязан ли Работодатель оплачивать командировочные?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алеветдинов Виктор Мукадесович

Юрист Хабаровск, стаж 24 годa

4.9 464 отзывa

Здравствуйте, работодатель обязан оплачивать командировочные расходы при направлении сотрудников в другой город, включая командировки в город, где находится юридический адрес компании. Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, жилье и суточные. Независимо от того, что юридический адрес компании в другом городе, направление сотрудника из его места постоянного проживания в другой город считается командировкой и подлежит оплате.

Удачного разрешения вашей ситуации и успехов в работе.

11.11.2024, 07:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Пупов Виктор Юрьевич

Юрист из города Владимир, стаж 15 лет

4.7 1040 отзывов

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить суточные за каждый день пребывания работника в деловой поездке, даже за выходные и праздники, а также за дни, которые он находился в пути. В том числе и за время вынужденной остановки, например, из-за переноса или отмены рейса. Такой порядок предусмотрен п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749.

11.11.2024, 07:09

Спросить юриста

Напольнов Владимир Владимирович

Юрист из города Оренбург

4.9 327 отзывов

Да, обязан согласно ст.168 ТК РФ!

Также в Налоговом Кодексе установлены лимиты суточных, которые не облагаются НДФЛ и страховыми взносами: 700 ₽ для командировок по России и 2500 ₽ для загранкомандировок. Эти же лимиты суточных действуют для сотрудников с разъездным характером работы. Можно давать больше денег, но придется платить налоги и взносы.

11.11.2024, 07:21