Отказ руководителю предприятия в отпуске с последующим увольнением - вопросы правовой стороны и возможные решения

Вопрос №2427806 из г. Петрозаводск
опубликован 24.05.2013, 19:46

В праве ли отказать руководитель предприятия в отпуске с последующим увольнением... таким образом звучало мое личное заявление. Он требует дорабатывать до августа (отпуск по графику), либо увольняться сейчас и получать компенсацию за неиспользованный отпуск с расчетными. Я не хочу делать перерыв в записи трудовой, а перед другой работы хотелось бы отдохнуть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Если отпуск по графику предусмотрен на август, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как предоставление такого отпуска (не по графику) - есть право, но не обязанность работодателя (ст.127 ТК).

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, Конституционный Суд РФ прямо отметил, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику только при наличии возможности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ руководителю предприятия в отпуске с последующим увольнением - вопросы правовой стороны и возможные решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы