Бухгалтерия вахтового метода - правильно ли рассчитана оплата за переработки?

Вахтовый метод — это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Учет рабочего времени вахтовиков имеет свои особенности. При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени вахтовика должен осуществляться по месяцам, а также за весь учетный период.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени вахтовика должен осуществляться по месяцам, а также за весь учетный период. Такое правило установлено в ч. 3 ст. 300 ТК РФ, абз. 3 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ-.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Переработку сверх нормы рабочего времени за учетный период должна быть оплачена как за сверхурочные.

Согласно статьи 152 ТК РФ-Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Если у вас 485 часов переработки образовалось за 44 дня ,то в день у вас получается по 11 часов ( 485: 44) В рабочем дне первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные часы в двойном

Первые два часа идет оплата в 1, 5 размере У Вас в 44 днях будет 88 часа с оплатой в 1,5 размере ( 44 *2) Если обще количество часов 485,то часы с оплатой в 2 кратном размере ( 485-88 )= 397 часов

Так что расчет бухгалтерии является на мой взгляд верным Интересно знать каким образом вы делали свой расчет , потому что расчет производится на основании статьи 152 ТК РФ

Здравствуйте уважаемый Анатолий!

В рассматриваемом случае, в целом в силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником и учет рабочего времени вахтовика должен осуществляться по месяцам, а также за весь учетный период.

Поэтому это установлено в ч. 3 ст. 300 ТК РФ, абз. 3 п. 4.1 и положения о вахтовом методе работ.

В этой связи предоставленные бухгалтерией 65 234 руб. не основано на законе и требованиям ст.152 ТК РФ., а соответственно Ваши расчёты верны должно быть около меньше 137 тыс.руб.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру в простой письменной форме в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и и правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Анатолий!

Я дума, что ваши расчеты более точные, чем у бухгалтерии

Согласно ст.300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ при вахтовом методе идет суммированный учет рабочего времени, т.е. такой учет, когда нельзя точно установить нормированный рабочий день

судя по расчетам бухгалтера 88 часов в 1.5 размере и 397 часов в 2 х кратном размере. Стоимость одного часа работы 148 руб.

Если считать чисто арифметически, то расчет предельно простой:

88х(148х1,5)=19536 рублей

397х(148х2)= 117512 рублей

В сумме 137048 рублей

Вывод на основе расчета с применением ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ у уважаемого Валерия Николаевича Парфенова противоречив и, на мой взгляд, правоту бухгалтерии никаким образом не подтверждает

При вахтовом методе работы действуют специфические правила учета рабочего времени и оплаты труда:

- Суммированный учет рабочего времени: Как вы правильно отметили, учитывается время, отработанное вахтовиком в течение определенного периода (года, квартала и т.д.), с обязательным учетом фактических отработанных часов (ч. 4 ст. 91 ТК РФ и ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

- Ограничение времени работы: продолжительность смены не должна превышать 12 часов, а также соблюдаются правила о междусменном отдыхе (абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ).

Переработка и её оплата

Сверхурочная работа оплачивается согласно статье 99 и 152 ТК РФ:

- Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться как минимум в полуторном размере.

- Все последующие часы должны оплачиваться как минимум в двойном размере.

Ваши расчеты

Давайте разберем расчеты по вашим данным.

- Из 485 часов переработки:

- 88 часов оплачены в полуторном размере: 88 часов * 1,5 * 148 руб. = 13056 руб.

- 397 часов оплачены в двойном размере: 397 часов * 2 * 148 руб. = 117052 руб.

Общий расчет:

- 13056 руб. (за 88 часов) + 117052 руб. (за 397 часов) = 130056 руб.

Сравнение с предложенной бухгалтерией суммой

С учетом ваших расчетов (130056 руб.), сумма, предложенная бухгалтерией (65234 руб.), значительно ниже, чем ваши расчеты и стыкуется с установленными нормами Трудового кодекса.

Заключение и дальнейшие действия

Действия бухгалтерии в данном случае весьма сомнительны, особенно если учесть объем переработок и характер их оплаты. Вам необходимо:

1. Запросить у бухгалтерии детализированный расчет по оплате труда с указанием всех часов и ставок.

2. Если расчеты не совпадают с вашими, обратитесь к руководству или в профсоюз для непредвзятого анализа зарплатных начислений.

3. Возможно, будет полезно проконсультироваться с юристом, который сможет помочь вам составить заявление о перерасчете заработной платы с учетом всех сверхурочных часов.

Чтобы выяснить, правильно ли рассчитаны переработки и выплата вам, давайте пройдем по шагам и проведем расчеты, основываясь на предоставленной вами информации.

Вы указали, что у вас:

- 88 часов в 1.5 размере (оплата за первые 8 часов).

- 397 часов в 2.0 размере (оплата за последующие часы).

Расчеты по вашим данным:

1. Обычная ставка:

Стоимость одного часа работы: 148 руб.

2. Переработка в 1.5 размера:

- 88 часов * 1.5 * 148 руб. = 88 * 1.5 * 148 = 19,584 руб.

3. Переработка в 2.0 размера:

- 397 часов * 2.0 * 148 руб. = 397 * 2 * 148 = 117,956 руб

Теперь суммируем обе части:

- 19,584 руб. (1.5 размер) + 117,956 руб. (2.0 размер) = 137,540 руб и получаем итоговую сумму

Ваши расчеты, по представленной информации, выглядят обоснованными. Если бухгалтерия выдала вам 65,234 руб., то это значительно ниже суммы, полученной при правильном расчете.

Вам следует:

- Обратитесь в бухгалтерию: Попросите объяснить, каким образом была произведена сумма 65,234 руб. и на каком основании были сделаны такие расчеты.

- Запросите расчет: Попросите бухгалтерию предоставить полный расчет по всем часам переработки. Это поможет вам понять, где могли возникнуть ошибки.

1. Статья 99 ТК РФ регулирует понятие сверхурочных работ. Согласно этой статье, сверхурочная работа — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 152 ТК РФ устанавливает правила оплаты сверхурочного труда:

- Первые два часа сверхурочно отработанного времени оплачиваются в полуторном размере.

- Последующие часы — в двойном размере.

Исходя из приведённых вами данных, общая сумма выплаты за переработанные часы должна составлять около 137 тысяч рублей, что значительно превышает ту сумму, которая указана в расчётах вашего работодателя.

Что делать, если расчёт неверен:

1. Проверьте правильность своих расчетов ещё раз, чтобы исключить возможные ошибки.

2. Свяжитесь с бухгалтерией и уточните методику их расчета. Возможно, они использовали иные данные или применяли дополнительные коэффициенты.

3. Если ошибка подтвердится, напишите письменное заявление в адрес работодателя с требованием пересчитать оплату за сверхурочные часы. В заявлении обязательно укажите свои расчеты и ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса.

4. Если работодатель отказывается исправить ошибку, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.

Здравствуйте, Анатолий! При такой часовой ставке все верно Вы посчитали, должно получиться 137048 руб. = 88*148*1,5+397*148*2. Так что действия бухгалтерии по расчету сверхурочных (ст.99 Трудового кодекса РФ) некорректны и противоречат статье 152 Трудового кодекса РФ:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

- первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере,

- последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Вы указываете на переработки в 485 часов, из которых:

- 88 часов оплачены по ставке 1,5,

- 397 часов — по ставке 2.

Если ставка составляет 148 рублей в час, то расчет должен быть следующим:

1. 88 часов × 148 руб. × 1,5 = 19 536 руб.

2. 397 часов × 148 руб. × 2 = 117 512 руб.

Итого: 19 536 руб. + 117 512 руб. = 137 048 руб.

Если работодатель начислил всего 65234 рубля вместо 137048 руб., возникает расхождение, которое, вероятно, связано с неверным расчетом переработок. Стоит запросить у бухгалтерии детальную расшифровку начислений.

Если работодатель откажет в разъяснении, Вы можете подать письменную претензию в адрес работодателя, ссылаясь на нормы ТК РФ (ст. 152) и требуя перерасчета оплаты за переработки.

В случае отказа обращайтесь в прокуратуру и в суд.

Сверхурочная работа это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Оплата сверхурочного труда производится в порядке:

первые два часа сверхурочно отработанного времени оплачиваются в полуторном размере;

последующие часы в двойном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Смотрите, проверить правильность расчёта можно через обращение в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.

Надо учитывать также работу в районах Кр, Севера, здесь производится свой расчет.

Предварительно, расчёт неверный, на Вас сэкономили просто.

- см. ст. 99, 152, 352 ТК РФ

Здравствуйте Анатолий

По вашему вопросу по поводу расчета :

В соответствии со ст.300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Если вам рассчитали оплату по часовой тарифной ставке при суммированном учете времени работы и насчитали 88 ч. в 1.5 размере , а 397 в 2х кратном, ( ст.152 ТК РФ), то предлагаю расчет , который должен был быть для выплаты

148:2 =74 ( 88 ч.Х 222 р.(148+74)=19 536 рублей

148Х2=296 ( 397Х296) =117 512 рублей

В итоге= 137 048 рублей должно было получится

Вам насчитали к выплате 65 234 рубля ( недоплата составила 71 814 рублей)

__

Имеете полное право направить требование работодателю о выплате не выплаченной заработной плате и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ