Работа по временному договору

Вопрос №24279296 из г. Москва
опубликован 12.11.2024, 09:14

Устроился в компанию с «немецкими корнями». При подписании трудового договора выяснилось, что трудовой договор заключается на год. Оказалось, что предыдущий сотрудник уходит в декрет через 3 месяца. На собеседовании и в оффере ни слова не было об этом. Отдел кадров уверяет, что срочный трудовой договор заключается на период, пока предыдущий сотрудник еще работает, после ухода ее в декрет будет подписан договор на замещение декретной должности. Руководитель уверяет меня, что все будет хорошо и после ее ухода в декрет будет подписан обычный бессрочный трудовой договор. Какой вариант для меня наиболее безопасный? Оставаться на временном договоре или соглашаться на декретный?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Юрий! Ну, так-то Вас обманули! Если Вы сейчас хотите там работать, то из двух вариантов конечно договор на год понадёжнее, поскольку расторжение при работе на декретный ставке произойдёт сразу, как только выйдет сотрудник из декрета.

12.11.2024, 09:19

Задать вопрос юристу

Николай

Автор вопроса

1 отзыв

Временный договор может быть продлен или после его истечения нужно будет новый заключать? И стоит ли верить обещаниям о заключении обычного договора после ухода декретницы? Что требуется для открытия второй ставки?

12.11.2024, 09:34

Спросить юриста

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по временному договору

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы