Частичная занятость без трудовой книжки

Добрый день!

Частичная занятость в трудовом праве предусмотрена в нескольких вариантах.

Университет, исходя из требований, рассматривает эту работу как работу по совместительству.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При таком подходе они правы - нужна основная работа, что бы работать по совместительству на 0,5 ставки, например.

Однако можно устроиться в сам университет как на основную работу на неполное рабочее время, допустим на те же 0,5 ставки.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя

По трудовому праву всё. По трудовой книжке, если есть трудовой договор, то в цифре или на бумаге не суть важно - есть трудовая книжка.

Кроме того, можно работать и по гражданско-правовому договору, например договору возмездного оказания услуг или подряда, тогда это не трудовые отношения, нет работника, а есть исполнитель, нет зарплаты, а есть оплата услуг/работ, и т.д.... вариантов море, просто либо о них не знают, либо не хотят заморачиваться или просто не хотят брать на работу.