Является ли подделка документов и уклонение от уплаты налогов уголовно наказуемым деянием?

Да, можно рассчитывать.

Надо в полицию написать заявление.

Уважаемый Сергей, вопрос не совсем корректный! Скорее всего не Экспертизу (она делается в рамках у/д), а исследование.

Если вас интересует, вопрос наказания в уголовной плоскости, то и задавать вопросы, необходимо тем сотрудникам МВД России, которые находятся в курсе дела. У них на руках, вероятно материал проверки, от них и зависит, будут они возбуждать у/д, по какому составу, в отношении кого.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

в СО, в инспекцию труда, в суд. Не пропустите сроки

Сергей, здравствуйте!

В ситуации изложенной Вами, слишком мало фактуры, т.е. обстоятельств дела. Не совсем понятно, обращались ли Вы с заявлением в правоохранительные органы (ОВД), либо доследственная проверка органами внутренних дел проводилась или проводится по инициативе иного источника. Тем не менее, резюмируя Ваш вопрос, можно ответить следующим образом:

1. Безусловно, предоставление копии (заверенной) трудового договора с заведомо ложными сведениями, с целью уклонения от уплаты налогов является правонарушением и подлежит наказанию в виде применения санкций к нарушителю права. Исходя из текста Вашего письма, привлечение нарушителя к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и сборов) маловероятно, поскольку здесь одним из ключевых моментов является размер ущерба.

2. Здесь можно говорить о привлечении нарушителя к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ (Подделка документов и т. д.). Исходя из той информации, которая Вами описана, здесь усматриваются перспективы для возбуждения УД и проведения дознания в его рамках.

В любом случае, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы, для проведения доследственная проверки и принятия процессуального решения. Все это не отменяет Вашего права на обращение в суд, для восстановления ваших нарушенных прав и взыскания причиненного ущерба неправомерными действиями работодателя.