Может ли работодатель отказать работнику в полном отпуске и отстранить его от работы?

Вопрос №24285288 из г. Архангельск
опубликован 14.11.2024, 20:32

Здравствуйте! Вправе ли работодатель отказать работнику в полном отпуске (44 дня: основной+дополнительный)? Работодатель говорит, что может дать только отпуск на 22 дня, если муж не согласится, то работодатель его отстранит от работы, законных причин не называет. Наша семья является многодетной, если это имеет какое-либо значение. Наш район, в котором мы проживаем, приравнен к районам Крайнего Севера.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151794 отзывa

Работодатель не вправе разрывать отпуск без согласия работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

14.11.2024, 20:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Ваш работодатель обязан дать основной отпуск, а дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени.

14.11.2024, 20:41

Спросить юриста

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Делить отпуск можно по соглашению сторон, если работник не согласен, тогда должен предоставляться полный отпуск. Но если в графике отпусков указан раздельный отпуск, значит работник дал согласие.

14.11.2024, 20:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать работнику в полном отпуске и отстранить его от работы?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы