Может ли работодатель отказать работнику в отпуске после увольнения из ООО в связи с переходом в ИП?

Галина, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Вашему мужу нужно найти в своей жизни хотя бы 30 минут, что бы самому один раз ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с которыми должен быть знаком каждый работник, если он не желает, что бы его работодатели вводили не редко мягко говоря в заблуждения.

ООО - это юридическое лицо, а ИП - это индивидуальный предприниматель.

При увольнении вашего мужа из ООО ему согласно статьи 127 ТК РФ будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (хоть за три года и более).

На новом месте работы ему отпуск уже будет положен на основании статьи 122 ТК РФ:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи мужу.