Отдел кадров затягивает выдачу документов

Вопрос №24290538 из г. Москва
опубликован 17.11.2024, 18:13

Существует ли регламент и сроки выдачи документов отделом кадров? 07.11.2024 я была отстранена от работы приказом работодателя после прохождения ПМО и выявления медицинского противопоказания по п.13 Приказа МЗ РФ №29 н, относящегося к НАЗВАНИЮ моей должности "слесарь ЭРПГ 4 разряда". Меня направили на экпертизу по профпригодности в центр профпатологии. По прошествии 10 календарных дней с момента выхода приказа об отстранении отдел кадров затягивает выдачу пакета документов, предназначенных для предоставления в Центр профпатологии, чтобы осуществить запись на экспертизу по профпригодности. Жду от них копию трудовой книжки с печатью, карту аттестации рабочего места, характеристику с места работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6550 отзывов

Жалобу в ГИТ и прокуратуру.

17.11.2024, 18:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63226 отзывов

Жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

17.11.2024, 18:14

Спросить юриста

Ильин Олег Валериевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 37 отзывов

Добрый день. Направьте работодателю письменное заявление о выдаче документов со ссылкой на ст. 62 ТК РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в том числе копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

17.11.2024, 18:21

Спросить юриста