Отдел кадров отказался принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты - что делать?\n\nили\n\nКак поступить, если отдел кадров отказывается принимать заявление о приостановке работы из-за невыплаты
опубликован 10.12.2015, 19:50
Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:
1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?
2. Как поступить с требованием написать объяснительную?
Заранее благодарю.
1. Незаконно
2. ВЫ имеете право не давать никаких объяснений на основании ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
принять заявления обязаны . В объяснительной так и пишите, что сотрудник ФИО отказалась принимать заявления. Заявления направлены почтой такого то числа.
А по поводу невыплаты зп обратитесь в жалобой в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великие Луки
Похожие вопросы
Внезапная ликвидация предприятия - нас просят написать заявление на увольнение и принятие новой работы. Что делать и какие риски?
Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?
Можно ли отправленным на 2/3 работникам написать заявление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?
Рабочие СААЗа в Рославле скрываются от давления руководства и требуют выплат заработной платы
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Завод обещал выплатить зарплату, но задерживает платеж - возможно ли повторно подать заявление о прекращении работы?
Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию
Ведь годовой баланс за 2001 г. сдается в марте 2002 г., а я уже с января 2002 г. не работа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут