Увольнение без отработки

Да, вы имеете право написать заявление об увольнении во время нахождения на больничном, и работодатель обязан уволить вас в указанный вами срок, вне зависимости от того, находитесь ли вы на больничном или нет. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

Однако если вы хотите уволиться без отработки, здесь возможны два варианта:

По соглашению сторон. Если работодатель согласен, вы можете договориться об увольнении без отработки. Для этого составляется соглашение между работником и работодателем, где указывается дата увольнения и условия расторжения трудового договора.

Без согласия работодателя. Если же работодатель отказывается уволить вас без отработки, вы всё равно можете уйти на больничный, и ваш больничный лист засчитают в счёт этих двух недель. То есть, даже если вы болеете весь период отработки, ваше увольнение произойдёт автоматически по истечении срока предупреждения.

Итак, да, вы вправе написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Работодатель не может отказать вам в увольнении, однако вопрос отработки решается либо соглашением сторон, либо автоматическим истечением срока предупреждения.

Для полноценной консультаций напишите в личные сообщения