Ситуация с невыплатой заработной платы - увольнение, обходная и угрозы после обращения в трудовую инспекцию

Вопрос №2429454 из г. Челябинск
опубликован 26.05.2013, 06:06

Cитуация такая. Уволился с работы из-за невыплаты заработной платы. Написал заявление, отдал начальнику. Он подписал сам унёс в кадры. Дали обходную. Отдел кадров ушла на больничный. Трудовую я не забрал. Встретил директора через три дня он говорит: У тебя отработка Две недели. Раньше он промольчал. А в этом месяце я проходил комисию медицинскую. Потом он мне заявил. Оплотиш комисию медицинскую отдам трудовую. А так если не оплотиш Уволю по статье за прогулы. Как поступить. Вся это его недовольство идёт после того как я сходил в трудовую инспекцию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Как поступить -

Соблюдать законодательство о труде работник тоже обязан.

Прежде чем уйти в прогул нужно было проконсультироваться.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

26.05.2013, 07:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Подавайте в суд исковое о взыскании заработной платы, пока трудовая находится у работодателя по закону Вам идет зарплата. Обращайтесь составлю исковое.

26.05.2013, 06:35

Спросить юриста