Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после сообщения об увольнении?

Вопрос №13108931 из г. Москва
опубликован 02.09.2017, 14:43

Две недели назад написал заявление о принятии на работу. Установили месяц испытательного срока. Отдал трудовую в отдел кадров. Договор не подписывал, с должностными обязанностями и приказом о принятии на работу не ознакомлен. Сообщил работодателю, что увольняюсь. Он потребовал отработать две недели или уволит по статье. Имеет он на это право? Правомерно его требование на отработку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Если испытательный срок не истек Вы должны предупредить об увольнении за 3 дня., а не за 2 недели. Спасибо за обращение на на сайт!

02.09.2017, 14:56

Благодарю)

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43757 отзывов

Да, вы не должны отрабатывать две недели, в случае принятия на работу с испытательным сроком. Действия работодателя не правомерны. Удачи Вам

02.09.2017, 14:45

Благодарю)

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

Если с приказом не ознакомлены и договор не подписывали, то требуйте вернуть трудовую книжку и отрабатывать ничего не нужно. Нет приема на работу - нет увольнения.

02.09.2017, 14:47

Спасибо)

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Андрей! На испытательном сроке Вы можете уволиться по собственному желанию уведомить своего работодателя за 3 дня до даты увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

02.09.2017, 16:37

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Андрей! Не лишне ознакомиться с приказом о приеме на работу-если вы на испытательном сроке, то можете написать заявление о отработать 3 дня. Если приказ не подписан, вы не приняты на работу - то вообще требовать выдать трудовую книжку на рука, иначе вы обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

02.09.2017, 17:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста