Законо ли увольнение, можно ли восстановиться на работу?

Вопрос №24296039 из г. Оренбург
опубликован 20.11.2024, 10:44

Здравствуйте, издали приказ о прекращение трудового договора с работником (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1.части первой статьи 81 ТК РФ. Т.к я работая директором школы в структурное подразделение приняла на должность сторожа супруга. Законо ли увольнение, можно ли восстановиться на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Увольнение по указанному основанию вполне законно. В данном случае личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение директором должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) в случае принятия решений в отношении подчиненного сторожа (супруга).

(Ст. 10, ФЗ "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ)

Обжалование бессмысленно, но при условии, что работодателем соблюдена процедура увольнения.

Поэтому рекомендую обратиться к любому юристу с документами. Возможно, допущены нарушения в процедуре, тогда есть шанс

20.11.2024, 10:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Шайхгасанов Артур Тимурович

Юрист из города Махачкала, стаж 1 год

5.0 13 отзывов

Здравствуйте, Лариса. Тут такой тонкий момент. Конфликт интересов, это ситуация, при которой имеется личная, либо косвенная заинтересованность (ФЗ "о коррупции"). Ваш супруг подпадал под все требования на должность сторожа, проводился ли конкурсный отбор на должность. Вам надо ссылаться на те положения, что, якобы принимая на работу его кто-то другой, а не вы, было бы аналогичное решение и должность взяли бы именно вашего супруга. На работе вполне могут возникать трудовая отношения с этой не всегда заинтересованность. Даже если она есть, её надо доказать. Увольнение, можно сказать законно, но есть основания для опровержения. Я бы Вам посоветовал обратиться для начала в трудовую инспекцию и попробовать обжаловать таким образом.

20.11.2024, 11:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законо ли увольнение, можно ли восстановиться на работу?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы