Возможность обжаловать увольнение и восстановиться на работе в возрасте 56 лет - сложности и перспективы

Вопрос №16432709 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2019, 18:16

Мне 56 лет. 17.07.2019 года я устроился на работу ведущим инженером с испытательным сроком 3 месяца. Однако примерно через 2 с небольшим месяца мне дали понять, что я их не устраиваю. При этом велся письменный дневник выполнения мной работ с комментариями начальника. 2 работы выполнены нормально, но в третьей работе были замечены ошибки и подробно описаны. Я в том же дневнике дал обоснование каждой ошибки, и что нельзя однозначно трактовать их как криминал. Тем не менее. Мне запретили дальнейшую работу, включился отдел кадров, который под угрозой увольнения с записью в трудовую книжку, принудил меня уволиться по собственному желанию. Могу ли я обжаловать эти действия администрации, и если шанс у меня для восстановления?... найти в моем возрасте работу крайне сложно...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23051 отзыв

Если только в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обжаловать законность увольнения в судебном порядке, через районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). При этом, учитывая, что, в силу статьи 80 ТК РФ, написание заявления об увольнении по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника, Вам придется самостоятельно собрать и представить в суд доказательства вынужденности написания такого заявления (о чем неоднократно указывал Верховный Суд РФ). Если готовы доказать незаконность увольнения (вынужденность написания Вами заявления по собственному желанию) - можете попробовать. Такие дела.

15.10.2019, 18:33

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ереван

5.0 10 отзывов

Уважаемый Андрей. Не совсем понятно поведение сотрудников отдела кадров. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

. То есть, работодатель в данном случае должен не позднее трех дней уведомить Вас о том, что испытательный срок Вы не прошли.

Видимо отдел кадров решил, что уведомлять Вас не будет, т.к. нет явных причин, поэтому решил, что Вы сами напишите заявление и Вас без проблем уволят. В данном случае Вы можете потребовать объяснения о том, почему Вы не подходите на данную должность.

В любом случае Вы можете обжаловать решение Вашего работодателя через суд.

Удачи Вам!

15.10.2019, 18:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста