Возможность обжаловать увольнение и восстановиться на работе в возрасте 56 лет - сложности и перспективы

Вопрос №16432709 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.10.2019, 18:16

Question

Мне 56 лет. 17.07.2019 года я устроился на работу ведущим инженером с испытательным сроком 3 месяца. Однако примерно через 2 с небольшим месяца мне дали понять, что я их не устраиваю. При этом велся письменный дневник выполнения мной работ с комментариями начальника. 2 работы выполнены нормально, но в третьей работе были замечены ошибки и подробно описаны. Я в том же дневнике дал обоснование каждой ошибки, и что нельзя однозначно трактовать их как криминал. Тем не менее. Мне запретили дальнейшую работу, включился отдел кадров, который под угрозой увольнения с записью в трудовую книжку, принудил меня уволиться по собственному желанию. Могу ли я обжаловать эти действия администрации, и если шанс у меня для восстановления?... найти в моем возрасте работу крайне сложно...

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Если только в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обжаловать законность увольнения в судебном порядке, через районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). При этом, учитывая, что, в силу статьи 80 ТК РФ, написание заявления об увольнении по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника, Вам придется самостоятельно собрать и представить в суд доказательства вынужденности написания такого заявления (о чем неоднократно указывал Верховный Суд РФ). Если готовы доказать незаконность увольнения (вынужденность написания Вами заявления по собственному желанию) - можете попробовать. Такие дела.

Удалено · Answer

Уважаемый Андрей. Не совсем понятно поведение сотрудников отдела кадров. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

. То есть, работодатель в данном случае должен не позднее трех дней уведомить Вас о том, что испытательный срок Вы не прошли.

Видимо отдел кадров решил, что уведомлять Вас не будет, т.к. нет явных причин, поэтому решил, что Вы сами напишите заявление и Вас без проблем уволят. В данном случае Вы можете потребовать объяснения о том, почему Вы не подходите на данную должность.

В любом случае Вы можете обжаловать решение Вашего работодателя через суд.

Удачи Вам!

15.10.2019, 18:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Возможность обжаловать увольнение и восстановиться на работе в возрасте 56 лет - сложности и перспективы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возникла ошибка в трудовой книжке

Являются ли действия отдела кадров зак

Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек).

Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением

Отказ в предоставлении работы по причине отрицательной характеристики - правомерен?

Как восстановить трудовой стаж после отказа начальника ОК в записи в трудовой книжке?

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Как помочь мужу, которого уволили без предупреждения и без объяснений

Возможно ли официально устроиться на новую работу, если я уже устроен официально

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59