LSN Messenger
Долгопрудный, 23.11.2024, 00:45

Самозанятость от майгид и офиц трудоуйство. Всё в одной компании

Вопрос №24302083 из г. Москва
опубликован 23.11.2024, 00:45
Добрый вечер уважаемые юристы. Очень нужна Ваша помощь. Выходила, как самозанятый на подработки от приложения май гид в сеть продуктовых магазинов. И зарплату получала тоже от май гид. Это приложение с подработками и ежедневными выплатами. Директор магазина, куда я выходила на подработки предложила устроиться официально. Я трудоустроилась. Теперь хочу в свои выходные дни брать так же подработки в этот же магазин. Т, е два через два я работаю по трудовой и получаю зарплату от магазина и в два выходных за наличку хочу брать подработки в этот же магазин, но как самозанятая и получать оплату от компании майгид. Но мне сказали нельзя. Верно это или нет? Ведь я же не оказываю услуги как самозанятый этому магазину. Я работаю на приложение, которое мне предоставляет подработку и оплачивает мне от себя эти подрпботки. Т. Е получается я же не работаю одновременно как самозанятый и по трудовой на этот магазин. Как самозанятый я работаю, как аутсорт, от приложения. Т. Е я являюсь посредников. А договор на оказание услуг у них. Магазин и приложение. Или я не права. Очень прошу помочь, очень надо. Могу я работать по трудовой в данном магазине и выходить в этот же магазин на подработку через приложение платформу, которые мне оплачивают эти подработки. Не магазин платит. Или нет? Заранее спасибо за помощь
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы вправе работать по такой схеме. Это разные виды правоотношений, регулируемые один Трудовым кодексом:

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

второй ГК:

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Никаких нарушений и запретов нет.

23.11.2024, 01:43
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нельзя

23.11.2024, 00:47

Закон - сам по себе этого не запрещает. Просто правила в таком случае - устанавливает другая сторона договора, если сразу нее прописали в договоре нужную Вам конфигурацию условий, где такое Вам разрешается.

23.11.2024, 01:20
Оценка автора вопроса:

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских