Взаимоотношения с работодателем

Можно перейти сразу из декрета в декрет, если у Вас срок беременности позволяет.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Здравствуйте.

В целом, уйти из декрета в декрет можно. Но сначала вам нужно выйти из первого отпуска и написать заявление о предоставлении второго. Иначе у вас возникнут трудности с оформлением выплат по беременности и родам. ( ст. 255 ТК РФ)

Здравствуйте Анастасия

Выходить на работу нужно , если срок беременности у вас не будет 30 недель для оформления листка о нетрудоспособности и для заявление о предоставлении отпуска по Бир и можно сразу по желанию отпуска по уходу за ребенком п.6, п.10 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

___

Если при окончании отпуска по БиР по 1 ребенку, у вас не будет 30 недель беременности , то нужно выйти на работу

Забеременела сейчас,месяц до окончания декрета, следовательно другой декрет наступит только через 6-7 месяцев! Вот эти месяца мне нужно выходить на работу или нет?

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

В рассматриваемом случае, Вам необходимо выйти на работу после окончания отпуска по БиР (ст.255, п.6, п.10 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Анастасия! Вообще нужно. Ведь отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ГК РФ) по достижении 3 лет заканчивается. А беременные женщины вполне могут при такой необходимости получить дополнительный доход от работы. На будущее пособие это не повлияет в худшую сторону, т.к. Вы будете вправе заменить годы для расчета пособия.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Нет, на работу выходить не нужно.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На работу надо предоставить справку о беременности, больничный оформляется дистанционно.

- см. ст. 255 ТК РФ, ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, Анастасия.

Отпуск по по уходу за ребенком у вас заканчивается через месяц. Это значит, что через месяц Вы обязаны выйти на работу. Это регламентировано ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Право на отпуск по беременности и родам в связи со 2 беременностью у вас наступит с 30 недели беременности на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности Вашим врачом акушером- гинекологом. Продолжительность — 70 календарных дней. Послеродовый длится тоже 70 дней (ст. 255 ТК РФ)

То есть, если через месяц у вашей беременности еще не будет 30 недель, то придется выйти на работу и отработать до наступления этого срока.

Хотела бы проинформировать дополнительно, что у вас, как у матери, имеющей ребенка до 14 лет есть следующие гарантии:

1. Согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.