У меня сложились сложные взаимоотношения с работодателем, в результате я был уволен за прогул.

Вопрос №624169 из г. Йошкар-Ола
опубликован 22.08.2008, 13:21

У меня сложились сложные взаимоотношения с работодателем, в результате я был уволен за прогул. По мнению работодателя прогул был совершен 15.08.2008 г. и приказ об увольнении был издан тоже 15.08.2008 г. Объяснительную работодатель у меня не затребовал, но я подозреваю, что просто будет потделан акт о том, что я отказался написать объяснительную. Подскажите пожалуста, всетаки должен был работодатель выждать двухдевный срок для составления мною объяснительной или это необязательно при наличии акта. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Худяков Сергей Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 2 отзывa

Добрый день Евгений!

В Вашем случае работодателем нарушены требования трудового законодательства о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ работодатель обязан ждать возможного предоставления объяснения от работника в течение 2 дней с момента его затребования. Ведь может случиться, что работник, отказавшийся предоставить объяснение немедленно после его затребования работодателем, в течение вышеупомянутых 2 дней изменит свое решение и объяснение все же предоставит. Поэтому в любой ситуации, исходя из формулировки ч. 1 вышеуказанной статьи, работодателям необходимо выдержать указанный 2-дневный срок и только после этого оформлять акт о непредоставлении работником объяснения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня сложились сложные взаимоотношения с работодателем, в результате я был уволен за прогул.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы