Испытательный срок

Вопрос №24302469 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.11.2024, 10:52

Окончила в жтом году вуз. Через 2 месяца устроилась официально работать менеджером-дизайнером по кухням (не по специальности), отработала месяц и устроилась официально работать на другую работу графическим дизайнером по профессии, которую получила в этом году. Мне установили испытательный срок в 3 месяца. Во время испытательного срока я начала болеть, и за 2 недели меня устно уведомили, что я не подхожу так как болею и мне надо проходить лечение и плюс я учусь, то есть нужно отпрашиваться на сессию (я продолжила обучение в магистратуре). Вопрос, могут ли меня уволить на испытательном из-за того, что я начала болеть и учусь? Так же должны ли были мне устанавливать испытательный срок опираясь на статью 70 о испытательном сроке?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Здравствуйте.

Испытательный срок продлевается на время больничного. На этом основании уволить Вас не могут.

В ст.70 ТК РФ указано, что условие об испытательном сроке не распространяется, в том числе на:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Если Вы подходите под эти критерии, то никакого испытательного срока у Вас быть не может.

С уважением.

23.11.2024, 11:03

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Я подхожу под эти критерии, но перед этим устроилась работать официально менеджером-дизайнером не по специальности. Это имеет значение?

23.11.2024, 11:06

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Если первая работа была официальной, по трудовому договору, то установление испытательного срока по второму месту работы, получается, законно, поскольку поступили Вы на работу не впервые.

Но нарушения у этого работодателя в любом случае есть. В период больничного уволить Вас нельзя и период нетрудоспособности не входит в испытательный срок.

Если нарушаются Ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

23.11.2024, 11:30

Спросить юриста