Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

10.0k

Задано вопросов 24, из них VIP - 5

Ярославль, 25.11.2024, 11:09

Должностные полномочия

Вопрос №24305846 из г. Ярославль
опубликован 25.11.2024, 11:09

Добрый день, ситуация такая: я работаю в колледже контрактным управляющим, по должностной инструкции подчиняюсь только директору. Но у нас есть активный зам. по УПР, который постоянно вмешивается в процесс моей работы (служебки, докладные и т.д.). Функционально я ему не подчиняюсь. КАк законно "поставить" его на место?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Дать ему понять, что по должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) и трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) его указания выполнять не обязаны, а если у него какие-то проблемы с пониманием, то подать служебную записку директору о недопустимости вмешательства посторонних лиц в Вашу работу.

25.11.2024, 11:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы

Юрист из города Казань, стаж 14 лет

4.7 743 отзывa

Законно - через директора. Напишите на него жалобу, что он вмешивается в вашу работу

25.11.2024, 11:11

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Юлия!

Так ему и нужно сказать, что у вас есть должностная инструкция и трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Там написано кто есть кто и кому подчиняется.

Ну и что его в этом "перечне" нет.

25.11.2024, 11:14

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34176 отзывов

Пишите на него тоже служебки и жалобы директору. что мешает работать вмешивается в Вашу деятельность.В конце концов Вы ему не подчиняетесь,ст.57 ТК РФ.

25.11.2024, 11:17

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Юлия, здравствуйте.

Дело в том, что такого человека сложно исправить. Нельзя ему запретить писать служебки и докладные. Как писал, так и будет писать, пока не почувствует реальную ответственность за свои действия.

Как вариант поставить такого человека на место - это по каждому недостоверному факту, порочащему Ваши честь, достоинство и деловую репутацию, подавать иск в суд о защите чести и достоинства на основании ст. 152 ГК РФ, потребовав компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Кроме того, попробуйте разрешить ситуацию, обратившись к директору.

25.11.2024, 11:29