Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Таня

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 28.11.2024, 10:06

За 2 не выхода будет увольнение и расчёта не будет (менеджер так написал).

Вопрос №24312430 из г. Москва
опубликован 28.11.2024, 10:06

Здравствуйте! Работаю на вахте в Софьино Московской области. На данный момент нахожусь фактически на больничном. Менеджер щас написал в общую группу что с сегодняшнего дня будет ставить всем невыход так как его не устраивает что кто-то просто так лежит и ничего не делает. За 2 не выхода будет увольнение и расчёта не будет (менеджер так написал). Имеют ли право вообще не выплачивать?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время больничного не допускается.

28.11.2024, 10:51

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Власков Денис Витальевич

Юрист из города Воронеж

4.9 1600 отзывов

Здравствуйте. Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не могут. А Вы договор заключали?

С, уважением

28.11.2024, 10:11

Спросить юриста

Таня

Автор вопроса

0 отзывов

Да

28.11.2024, 10:11

Спросить юриста

Власков Денис Витальевич

Юрист из города Воронеж

4.9 1600 отзывов

Тогда Вам нечего переживать. Выздоравливайте. А больничные сейчас в электронном виде. Так что не переживайте

28.11.2024, 10:14

Спросить юриста

Литошик Андрей Сергеевич

Юрист из города Воркута, стаж 5 лет

4.8 347 отзывов

Татьяна добрый день. Вы сейчас находитесь официально на больничном, информация в электроном виде направлена работодателю, если конечно вы оформлены по трудовому договору а не договору ГПХ. В то время пока вы находитесь на больничном, вас уволить не могут.

28.11.2024, 10:17

Спросить юриста

Таня

Автор вопроса

0 отзывов

Больничный не официально открыт

Нужно ехать в Москву открывать а поехать не могу так как не на что ехать

Зарплаты ещё не было за этот месяц.. А уже конец месяца..

28.11.2024, 10:21

Спросить юриста

Таня

Автор вопроса

0 отзывов

Менеджер об этом в курсе

Но не понятно что будет дальше

28.11.2024, 10:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы официально трудоустроены, и у вас нет больничного, или разрешения начальника на выход на работу, или отпуска за свой счёт, то невыход на работу - это прогул, за который работодатель имеет право увольнения в одностороннем порядке.

28.11.2024, 10:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Таня, ну кто за Вас будет ехать открывать больничный, есть на что, не на что, это, к сожалению, никого не интересует...

Хотел ответить, что работодатель неправ и Вам не о чем беспокоиться, а в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд, но это уточнение полностью меняет ситуацию. К сожалению, если нет больничного и вообще доказательств обращения к врачу, Вы считаетесь "в прогуле".

Единственный выход, если работодатель не исполняет обязанности по зарплате, хотя бы написать ему заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ, с доказательствами подачи.

30.11.2024, 10:06

Спросить юриста